CareerAllby SARAI

人材紹介会社専用一気通貫SaaSAIエージェント

作業時間を1/5に、決定率を2倍に。CA1人あたりの決定数を、4倍に。

候補者と向き合う以外の仕事を、AIエージェントが引き受ける。

管理・連絡・書類・準備・集計まで一気通貫。人材紹介会社のための、AIネイティブなSaaSです。

現在ベータ版。先行導入5社限定で、特別価格と導入コンサルティング付きでご提供しています。

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[ 01 ] IMPACT

作業時間は1/5に、決定率は2倍に。

①作業時間を1/5に

CAが求職者1人にかける「候補者と向き合う以外の仕事」

23.0h4.2h

1/5以下(1/5)

  1. スカウト

    3.0hから0.5h

  2. 面談準備

    1.5hから0.2h

  3. 提案する求人探し

    3.0hから0.5h

  4. 候補者とのやり取り

    3.0hから0.7h

  5. 応募書類・推薦書の作成

    2.5hから0.4h

  6. 企業との選考連絡

    2.0hから0.4h

  7. 面接対策

    4.0hから1.0h

  8. 入力・記録・集計・請求

    3.0hから0.3h

  9. 日報・社内共有

    1.0hから0.2h

  10. 合計

    23.0hから4.2h1/5以下

CA1人あたり、月およそ100時間が空く。新規面談 月10人・進行中20人のモデルケース

②決定率を2倍に

なぜ上がるか

速さ

スカウトも返信も即日。離脱が減る

12

量

スカウトも提案も漏れなく。数が増える

13

マッチング精度

AIの照合に、人の判断が乗る

34

面談・対策の深さ

準備が深く、模擬面接を何度でも

45

向き合う時間

候補者と企業の双方に伴走。辞退が減る

6

どの率が上がるかいまの現場CareerAllで伸びる分

1

面談実施(スカウト・問い合わせ→本面談)

×1.15

2

面談→応募承諾(稼働率)

×1.1

3

書類通過(数×率)

×1.1

4

一次面接通過

×1.1

5

最終面接通過

×1.2

6

内定承諾

×1.2

CA1人あたりの決定率が、2倍に。6つの率を掛け合わせると ×2.2(2倍以上)

※ 時間は、求職者1人を初回面談から決定まで支援する場合のモデルケースの試算です。面談そのもの、電話、内定後のクロージングは人が担う仕事なので含めていません。効果には会社・担当者による差があります。

[ 02 ] RESULT

CA1人あたりの決定数は、4倍に。

①担当数

担当できる求職者数

×2

②決定率

スカウトから内定承諾までの6つの率

×2

決定数

CA1人あたり

×4

月3人の決定が、月12人に。

人を増やさず、CA1人あたりの生産性を上げれば、決定数は4倍になる。

※ 倍率は導入企業の運用をもとにしたモデルケースの目標値です。決定率の2倍は、6つの率がそれぞれ×1.1〜1.2上がる試算(積で×2.2)です。担当を増やすには登録者の供給が前提です。効果には会社・担当者による差があります。実績数値は順次公開します。

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[ 03 ] PROBLEMS

バラバラな旧式ツールに、CAが振り回されていませんか。

コピペ二重入力月末に手集計スプレッドシート求職者DBLINE・メール・電話AIチャット求人DB記録・請求CA
道具が分断され、人がつないでいる現場

  • 1日の大半が、作業に消える

    入力・連絡・書類・集計に追われ、面談の準備は後回し

  • 準備も型も、個人任せ

    できる人のやり方が共有されず、成果はCAによってばらつく

  • ツール費用は増えたのに、決定数は同じ

    管理システムとAIが別々で、結局コピペで運ぶ

分断されたツールと人力作業では、生産性は上がらない。

[ 04 ] SOLUTION

一気通貫のSaaS × AIエージェント

01

一気通貫のSaaS

  • LINE・メール・Googleカレンダーとつながり、候補者とのやり取りが1つの受信トレイに集まる
  • いまのデータを移すところから支援。移行のためだけに仕事を止めない
02

AIネイティブ

  • 導入した日から、準備・書類・返信案・集計を引き受ける。人の判断は残し、その周りの作業を進める
  • 使った分だけ賢くなる。現場の使い方がそのまま御社専用の仕組みになる

※ 画面構成のイメージです。

03

つながる・カスタマイズできる

  • MCP接続で、御社がいま使っているAIツールとそのままつながる
  • 業務に合わせてカスタマイズ自在。項目も流れも、御社の型に合わせられる
  • AIを使って、CareerAllに乗りながら自分たちで調整・拡張できる

CA1人あたりの生産性を、最大化する。

[ 05 ] AI AGENTS

50体のAIエージェントが、現場で動く。2026年9月16日現在毎週、新しいエージェントを追加しています

構想
50体
稼働中
16体
  • 稼働中
  • 構想

  • CA(候補者対応)

    面談準備・書類・推薦文

    8/12

    • 応募書類の自動生成
    • 書類の事実チェック
    • 推薦文の自動作成
    • 画像・PDFの経歴を自動で読み取り
    • 構想: 面接対策の想定問答と模擬面接

  • コミュニケーション

    受信トレイ(LINE・メール)・面談記録

    3/8

    • 通話・面談を録音から自動で要約・記録
    • 話した内容がそのまま文字と要点に
    • LINEの受付と一次返信を自動化
    • 構想: 通話面談の自動予約

  • マッチング・求人提案

    1/6

    • 求人提案文の自動作成
    • 構想: ベストな求人の提案作成から送付まで自動

  • RA(企業対応)

    求人票・会社情報

    4/8

    • 求人票の自動生成
    • 会社情報の自動抽出
    • 媒体ごとの求人票を自動で充填

  • 分析

    ダッシュボード・週次の振り返り

    0/6

    • 構想: 週次の振り返りとKPIの自動集計

  • バックオフィス

    請求・集計・入力

    0/6

    • 構想: 請求書の自動作成
    • 構想: 進捗の自動入力

  • マーケティング

    集客・スカウト

    0/4

    • 構想: スカウト候補者の検索と絞り込み
    • 構想: スカウト文面の自動作成

人力の作業は、AIエージェントがすべて代行。

[ 06 ] VOICE

先行導入企業の声

三浦 豪さん

人材紹介スタートアップ代表

三浦 豪さん

dandan社

「候補者対応以外の作業が、圧倒的に減りました。書類も準備も集計も、気づいたら形になっている。空いた時間を面談の準備と振り返りに全部使えるので、候補者の決定にそのまま返ってきています。新しいメンバーを迎えるときも、仕事の型がプロダクトの中にあるので、教える負担がまるで違う。何より嬉しいのは、人材紹介という仕事の本質、つまり候補者と企業に本気で向き合うことに、時間を使えるようになったことです。」

[ 07 ] WHY WE BUILD

候補者と、本気で向き合える仕事に。

人材紹介の本質は、候補者の人生と企業の未来に向き合うこと。

その周りの仕事をAIエージェントに渡し、いちばん大事な時間を取り戻す。

CAの1日の使い方(イメージ)
  • 作業(書類・入力・連絡)
  • 面談・対策・寄り添い
  • 振り返り・学習・改善

いまの現場

CareerAll後

作業が減り、向き合う時間が倍になり、振り返り・学習・改善の余白が生まれる。

決定数が増えるだけではない。組織と働き方が変わる。

生まれた余白が、ベテランは新人の支援と改善に、新人は学習と成長に回る。だから全員のレベルが上がる。

組織が強くなる循環

TEAM

全員のレベルが上がる。強いチームになる。

  • PDCAが回り続ける
  • AXの始まり

↻ 改善が土台に戻り、また回る

ベテランCA

支援・改善へ

空いた頭と時間を、新人の支援と業務の改善に使える

新人CA

学習・成長へ

学習と成長に時間を使えるので、立ち上がりが早い

FOUNDATION

CareerAll

50体のAIエージェント + 一気通貫SaaS

現場のCA一人ひとりに、成果を出せる環境を渡す

CareerAllを入れてからが、AXの始まり。

余白が増えるほど、自分たちでAXを進められる。AIネイティブなSaaSに乗るから、組織そのもののAX(AIトランスフォーメーション)がここから進む。

  1. 導入

    ここがスタート

  2. MCPで御社のAIツールと接続

    いま使っているAIとそのままつながる

  3. 業務に合わせてカスタマイズ

    項目も流れも、御社の型に

  4. 自分たちで調整・拡張

    AIを使って、乗りながら育てる

AXが進み続ける

50体のAIエージェントと、その土台を、現場の一人ひとりに。成果を出せる環境が、会社を強くする。

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[ 08 ] EARLY ACCESS

先行導入 5社限定

BETA / EARLY ACCESS

9月中に導入をご検討いただいた会社さま限定、先行5社の特典。

特別価格

先行導入期間は、正式価格より大幅に抑えた特別プランでご提供。正式リリース後は正式価格になります

導入コンサルティング付き

データ移行から現場の使い方まで、SARAIが入って一緒に立ち上げます

御社の業務に合わせて育つ

先行導入企業の要望から優先的に機能を作ります

2026年末までに、現在構想している全機能を実装予定です。先行導入企業の現場で使いながら、順次リリースしています。

※ ベータ版のため、一部機能は開発途中です。ご相談時に、いま使える範囲と今後の予定を分けてご説明します。

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[ 09 ] DEVELOPER

開発元について

CareerAllは、人材紹介会社の現場に入って仕組み化とAI活用を支援してきたSARAIが、現場で使いながら開発しているプロダクトです。伴走支援「CA道場」で積み上げた業務の型を、そのままSaaSに実装しています。

馬場 祐平

SARAI株式会社 代表

馬場 祐平

Yuhei Baba

人材紹介専門

人材紹介会社の現場支援に特化

AI × テクノロジー

スタートアップCTO経験

成果を出す仕組み化

現場のオペレーション設計

人材育成

新人CAの早期戦力化

[ 10 ] OFFER

45分の無料相談で、持ち帰れること

01

作業時間の内訳が、数字で見える

御社のCAが1人の求職者にかけている工数を一緒に積み上げ、どこがAIに置き換わるかをその場で仕分けします

02

いま使える範囲と、今後の予定が分かる

稼働しているエージェントと、構想中のものを分けてお見せします

03

移行の進め方が決まる

いまのツール・スプレッドシート・LINE・メールから何をどう移すか、手順をその場で描きます

04

先行導入の条件が分かる

特別価格と導入コンサルティングの内容を提示します。「入れる」「入れない」の判断材料が揃います

ご安心ください

強引な営業はいたしません。合いそうなら次のお話、合わなければそこで終わり、のフラットな場です。費用は発生しません。

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[ 11 ] FAQ

よくあるご質問

Q.いまのツールやスプレッドシートから乗り換えられますか?
はい。候補者・求人・企業・選考の履歴を移すところから支援します。照合が済むまで、いまのデータや環境は消さずに進めます。
Q.ベータ版と聞くと不安です。業務は回りますか?
管理・受信トレイ・書類生成など日々の業務に必要な範囲は稼働しています。構想中の機能は、相談時に「いま使える範囲」と「今後の予定」を分けてお伝えします。
Q.AIエージェントとは、具体的に何をしてくれますか?
面談準備の経歴要約と質問案、求人との照合と提案理由、推薦書の生成、LINE/メールの返信案、面接対策の想定問答、進捗と数字の自動集計などです。人が判断する部分は残し、その周りの作業を引き受けます。
Q.いま使っているAIツールはそのまま使えますか?
使えます。MCP接続で外部のAIツールとつながる設計なので、御社の使い方に合わせて組み合わせられます。
Q.少人数の会社でも使えますか?
はい。1人社長の会社から数十名規模まで対象です。少人数ほど、作業時間が減った分が決定数に直結します。
Q.候補者や企業の情報はどう扱われますか?
保存・処理・共有の範囲を具体的にご説明し、ご確認いただいてから実データを移します。
Q.料金はどのくらいですか?
日々の利用を基本にした料金で、人数と使う範囲によって決まります。先行導入5社は特別価格です。45分の相談で、御社の場合の金額をご提示します。

[ 12 ] BOOK

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